Социальный конфликт.

Социальный конфликт –  это столкновение, противостояния или открытая борьба  между субъектами социального взаимодействия  по поводу достижения несовместимых или противоречащих друг другу целей.

Конфликты  являются неотъемлемой частью общественной жизни, к ним приводит  социальная неоднородность общества, которая неизбежно  вызывает объективные противоречия интересов различных социальных групп. Но эти противоречия  приводят к конфликту лишь тогда, когда они субъективно сознаются людьми.
Виды конфликтов:
В зависимости от конфликтующих  субъектов:

1)      Межличностные – ссоры между отдельными людьми;

2)      Внутригрупповые;

3)      Межгрупповые (классовые, этнические);

4)      Межгосударственные;

5)      Глобальные (мировая или холодная война).

Социальный конфликт – это борьба, порождённая конфронтацией не индивидуальных, а общественных и групповых интересов, поэтому основными субъектами конфликтов являются крупные социальные группы, которых выделяют 3 вида:

1)      Первичные группы – непосредственные участники конфликта, которые находятся в состоянии взимодействия по поводу достижения несовместимых целей;

2)      Вторичные группы – стремятся быть не замешанными в конфликт непосредственно, но вносят свой вклад в его разжигание;

3)      Третьи силы, заинтересованные в разрешении конфликта.

В зависимости от отношений, которые являются источником конфликта:

1)      Политический конфликт – это конфликт по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета;

2)      Социально-экономический конфликт - это  конфликт по поводу средств жизнеобеспечения, уровня зарплаты и т.д.;

3)      Национальный конфликт – это конфликт на основе борьбы за права и интересы этнических групп, чаще всего связан со статусными и территориальными претензиями;

4)      Культурные и религиозные конфликты.

Источники социальных конфликтов бесконечно разнообразны, но основными источниками являются: богатство, власть, престиж и достоинства.
Фазы социального конфликта:

1)      Инцидент – это формальный повод, какое-то внешнее событие, которое приводит в движение конфликтующие стороны;

2)      Конфликтная ситуация, которая характеризуется конфликтным поведением и максимальным использованием силы конфликтующих сторон;

3)      Конфронтация, когда происходит выбор одной из программ поведения:

·         Достижение своих целей за счет другой группы, и тем самым доведение конфликта до более высокой степени напряженности;

·         Снизить уровень напряженности, но сохранить саму конфликтную ситуацию, переведя её в скрытую форму за счет частичных уступок противоположной стороне;

·         Искать способы полного разрешения конфликта.

4) Тупик (если выбрана 1-я или 2-я программы) или разрешение (если выбрана 3-я программа поведения). Полное разрешение конфликта означает его прекращение и на объективном, и на субъективном уровне, трансформацию «образа врага» в «образ партнера».

Способы разрешения конфликта:

1)      Компромисс – когда конфликтующие стороны реализуют свои интересы путём взаимных уступок, либо уступок более слабой стороне, либо той стороне, которая сумела доказать обоснованность своих требований;

2)      Экстремизм – это приверженность крайним взглядам и мерам социальной и политической деятельности, что часто  приводит к разрушению сложившихся общественных структур;

3)      Толерантность – это терпимость по отношению к другим людям, отличающимся  по  убеждениям, ценностям, поведению, образу жизни и т. д. Это явление культуры, свойственное обществам открытого, демократического типа. Толерантность – это скорее способ не разрешения, а предотвращения многих форм конфликтов, касающихся ценностных установок социальных групп.

Позитивные функции конфликтов:

1)    Образование социальных групп, установление и поддержание их границ;

2)    Установление и поддержание внутригрупповых и межгрупповых отношений;

3)    Социализация и адаптация как индивидов, так и социальных групп;

4)    Создание и поддержание баланса сил (в частности, баланса власти);

5)    Стимулирование нормотворчества и социального контроля;

6)    Получение информации об окружающей социальной среде.

Формы  протекания конфликта:

1)    Внутри институциональные  - это  принятие законов, деклараций, дискуссий и т.д.

2)     Массовые действия  - митинги, забастовки, демонстрации, акции гражданского неповиновения, пикетирование.