среда, 19 июня 2013 г.

Социальный конфликт.


Социальный конфликт  это столкновение, противостояния или открытая борьба  между субъектами социального взаимодействия  по поводу достижения несовместимых или противоречащих друг другу целей.
Конфликты  являются неотъемлемой частью общественной жизни, к ним приводит  социальная неоднородность общества, которая неизбежно  вызывает объективные противоречия интересов различных социальных групп. Но эти противоречия  приводят к конфликту лишь тогда, когда они субъективно сознаются людьми.
Виды конфликтов:
В зависимости от конфликтующих  субъектов:
1)      Межличностные – ссоры между отдельными людьми;
2)      Внутригрупповые;
3)      Межгрупповые (классовые, этнические);
4)      Межгосударственные;
5)      Глобальные (мировая или холодная война).
Социальный конфликт – это борьба, порождённая конфронтацией не индивидуальных, а общественных и групповых интересов, поэтому основными субъектами конфликтов являются крупные социальные группы, которых выделяют 3 вида:
1)      Первичные группы – непосредственные участники конфликта, которые находятся в состоянии взимодействия по поводу достижения несовместимых целей;
2)      Вторичные группы – стремятся быть не замешанными в конфликт непосредственно, но вносят свой вклад в его разжигание;
3)      Третьи силы, заинтересованные в разрешении конфликта.
В зависимости от отношений, которые являются источником конфликта:
1)      Политический конфликт – это конфликт по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета;
2)      Социально-экономический конфликт - это  конфликт по поводу средств жизнеобеспечения, уровня зарплаты и т.д.;
3)      Национальный конфликт – это конфликт на основе борьбы за права и интересы этнических групп, чаще всего связан со статусными и территориальными претензиями;
4)      Культурные и религиозные конфликты.
Источники социальных конфликтов бесконечно разнообразны, но основными источниками являются: богатство, власть, престиж и достоинства.
Фазы социального конфликта:
1)      Инцидент – это формальный повод, какое-то внешнее событие, которое приводит в движение конфликтующие стороны;
2)      Конфликтная ситуация, которая характеризуется конфликтным поведением и максимальным использованием силы конфликтующих сторон;
3)      Конфронтация, когда происходит выбор одной из программ поведения:
·         Достижение своих целей за счет другой группы, и тем самым доведение конфликта до более высокой степени напряженности;
·         Снизить уровень напряженности, но сохранить саму конфликтную ситуацию, переведя её в скрытую форму за счет частичных уступок противоположной стороне;
·         Искать способы полного разрешения конфликта.
4) Тупик (если выбрана 1-я или 2-я программы) или разрешение (если выбрана 3-я программа поведения). Полное разрешение конфликта означает его прекращение и на объективном, и на субъективном уровне, трансформацию «образа врага» в «образ партнера».
Способы разрешения конфликта:
1)      Компромисс – когда конфликтующие стороны реализуют свои интересы путём взаимных уступок, либо уступок более слабой стороне, либо той стороне, которая сумела доказать обоснованность своих требований;
2)      Экстремизм – это приверженность крайним взглядам и мерам социальной и политической деятельности, что часто  приводит к разрушению сложившихся общественных структур;
3)      Толерантность – это терпимость по отношению к другим людям, отличающимся  по  убеждениям, ценностям, поведению, образу жизни и т. д. Это явление культуры, свойственное обществам открытого, демократического типа. Толерантность – это скорее способ не разрешения, а предотвращения многих форм конфликтов, касающихся ценностных установок социальных групп.
Позитивные функции конфликтов:
1)    Образование социальных групп, установление и поддержание их границ;
2)    Установление и поддержание внутригрупповых и межгрупповых отношений;
3)    Социализация и адаптация как индивидов, так и социальных групп;
4)    Создание и поддержание баланса сил (в частности, баланса власти);
5)    Стимулирование нормотворчества и социального контроля;
6)    Получение информации об окружающей социальной среде.
Формы  протекания конфликта:
1)    Внутри институциональные  - это  принятие законов, деклараций, дискуссий и т.д.
2)     Массовые действия  - митинги, забастовки, демонстрации, акции гражданского неповиновения, пикетирование.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Поиск по сайту